企業(yè)文化
社員介紹
招聘指南
企業(yè)文化
培育的企業(yè)文化
"雙英非常歡迎懷著澎湃的激情，對企業(yè)文化和企業(yè)社會面貌有共同認知，能夠和我們一起努力成為「技術商社中的佼佼者」的有識之士加入我們。"
在不斷追求企業(yè)社會形象的過程中產(chǎn)生的企業(yè)文化。
使員工之間保持伙伴的共同認識，創(chuàng)造更有挑戰(zhàn)價值的環(huán)境。
□以加分主義為基準實行評判
□不論職位年齡，言論自由的討論氛圍
□注重團隊協(xié)作與交流
□不拘于年齡，讓有干勁兒的人發(fā)揮更大的能力來領導團隊
□公平公正公開的考評制度
□人數(shù)雖少但收益高，員工成為行業(yè)內(nèi)高收入群體的企業(yè)
□做別人不敢做的企業(yè)
□情報共享的企業(yè)
□員工有各種挑戰(zhàn)機會的企業(yè)
在不斷追求企業(yè)社會形象的過程中產(chǎn)生的企業(yè)文化。
使員工之間保持伙伴的共同認識，創(chuàng)造更有挑戰(zhàn)價值的環(huán)境。
□以加分主義為基準實行評判
□不論職位年齡，言論自由的討論氛圍
□注重團隊協(xié)作與交流
□不拘于年齡，讓有干勁兒的人發(fā)揮更大的能力來領導團隊
□公平公正公開的考評制度
□人數(shù)雖少但收益高，員工成為行業(yè)內(nèi)高收入群體的企業(yè)
□做別人不敢做的企業(yè)
□情報共享的企業(yè)
□員工有各種挑戰(zhàn)機會的企業(yè)
